（院党政联席会2018年6月5日通过）
第一条 为了进一步加强学院班主任工作，使其逐步规范化、科学化，切实发挥班主任“教书育人、管理育人、服务育人”的作用，根据《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》（教社政[2005]2号）和《beat365亚洲体育在线官网关于加强和改进班主任队伍建设的实施意见》的有关要求，结合学院实际，特制定本条例。
第二条 班主任的选聘
1. 学院每个本科生、研究生班级配备一名班主任，班主任人选由各系推荐，报党政联席会议讨论决定，并报学生工作部备案；
2.为保证班级工作的连续性，本科班主任任期一般为4年，前2年由学校聘任，后2年改为学院继续聘任；研究生班主任贯穿整个学制。
3.班主任工作是高校教师实践教书育人、提高教学能力的重要途径。学院所有教师必须连续担任2年（含2年）以上班主任并经考核合格者，方可申报高一级专业技术职务。
4.院内符合任职条件的退休人员、博士生可以受聘担任班主任工作，比例不超过五分之一。
第三条 班主任工作职责
1.开展经常性的思想政治工作，组织学生学习时事政治，进行理想信念和革命传统教育，帮助学生确立正确的政治方向和世界观、人生观、价值观；
2.抓好班风建设，开展主题班会等活动，在班级中树立勤奋学习、关心集体、团结友爱、艰苦朴素、遵守校纪校规的良好风尚；
3.抓好学风建设，指导学生班级开展学习、科研活动，如读书会、学术沙龙等，培养学生的创新精神，提高学生实践能力，帮助学生端正学习态度，改进学习方法，树立良好的学风，努力提高学习成绩和英语四六级过级率、考研录取率、出国率等；积极开展诚信教育活动，教育学生树立良好的学风和考风；帮助学生顺利完成学业；
4.加强与辅导员、任课老师及学生家长的联系，全面了解和关心学生学习、生活和身心成长，力所能及地解决学生的具体困难和问题。辅导员、党支部书记及时向班主任通报学生入党推优、贫困生入库、奖助学金评选等基本情况并征求意见；
5.及时掌握学生的行为、思想动态，经常听取学生的意见和要求，对学生反映的合理要求及时和辅导员沟通，与辅导员合力化解本班学生的各种矛盾，及时处理学生的突发事件，协助学院做好有心理问题学生的危机干预工作；协助做好违纪学生的帮教工作；维护好班级安全稳定；
6.协助做好学生的社会实践、实习、就业指导与服务等工作。
7.完成学校、学院交办的其他任务。
第四条 班主任的工作要求
1.认真写好班主任工作日志，每月下班级一次，每学期采取多样化方式找本班每位同学谈一次话，做到谈话有记录；
2.每个月至少下班级一次，或者到所带班级学生宿舍走访一次，主动掌握班级的情况；
3.每学期跟班听课2（节）次以上，并作好听课记录；
4.每学期至少参加一次班会、班团活动或班干部会，组织召开一次主题班会活动；
5.每学年结束提交一份“班级工作总结”至学院学工办；
6.新任职班主任应在2个月之内熟悉本班学生的基本信息，包括家庭和个人情况等；
7.按要求参加学校、学院组织的学生活动和工作例会等。
第五条 班主任工作考核
1.班主任考核每学年一次，每人填写“beat365亚洲体育在线官网班主任年度考核表”，由学院考核小组负责。学院考核小组成员由院长、书记、主管学生工作党委副书记、主管研究生工作副院长、院学工办全体老师组成；
2.考核由班主任自评、学生评价和组织评价构成。班主任根据工作职责和完成情况自我评价；学生对班主任的评价，采取民主测评的方式进行；组织评价由考核组成员深入学生班级了解班主任工作情况，并广泛听取主管领导、任课老师和所在教研室主任意见的后得出结论；
3.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。考核“优秀”率控制在参与考核总人数的20%以内。学校评选的优秀班主任必须从学院的优秀班主任中推荐产生；学院对优秀班主任给与表彰和奖励。
第六条 班主任的解聘和辞聘
1.班主任凡年度考核不合格，或因其他原因不适合担任班主任工作者，应予解聘；
2.对于因在工作中严重失职，造成不良影响而给予解聘的班主任，取消当年各类评奖评优资格；
3.个人因各种原因需辞去班主任工作者，应至少提前一个月向学院班主任考核工作小组提出辞呈，经批准后方可离任。
第七条 本办法由院班主任考核工作小组负责解释，自颁布之日起执行。
二Ο一八年五月制定
